Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе


Содержание к диссертации

Введение

Глава I. Культура межличностных отношений педагогов как психолого-педагогическое явление 13

1.1. Проблема межличностных отношений в психолого-педагогичекой литературе 13

1.2. Межличностные отношения как психолого-педагогический феномен 33

1.3. Особенности культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе 51

Глава II. Технологии формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе 74

2.1. Педагогические технологии формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы 74

2.2. Психо лого-педагогические условия эффективности формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы 101

Заключение 126

Список литературы 133

Приложение 146

Введение к работе

Актуальность исследования. Социально-экономические процессы последних десятилетий необычайно актуализировали культурообразующую функцию общества как основу его жизнедеятельности и как фактор обеспечения успешности и результативности профессиональной деятельности во всех сферах.

Обновление российского общества привело не только к смене
приоритетов в деятельности педагога, но и к повышению требований,
касающихся его личностных характеристик. Все более значимым становится
уровень общей, профессиональной и коммуникативной культуры педагога,
расширяющий пределы его нормативной деятельности и обеспечивающий
возможность создавать и передавать ценности, осуществлять личностный
рост и развитие школьников, формировать у них социальную и

гражданскую позицию. Особую значимость приобретает культура межличностных отношений педагогов, позволяющая обеспечить высокий уровень психологического комфорта, как в процессе обучения и воспитания школьников, так и в процессе конструктивного взаимодействия педагогов внутри коллектива.

Культура межличностных отношений, обладая признаками общей культуры личности, является, вместе с тем, проявлением внутренней культуры личности педагога, существенно влияющей на результативность педагогической деятельности.

Общетеоретический подход к содержанию и психологическим особенностям развития личности в социуме заложен в научных исследованиях - Г.М. Андреевой, Л.П. Буевой, А.В. Петровского, Н.С Мансурова, Б.Д. Парыгина, А.К. Уледова, Л.И. Уманского и др.

В работах А.А. Бодалева, Б.Ф. Ломова, А.В. Мудрика, В.М. Мясищева и др. исследован процесс общения, его генезис и развитие отношений в межличностном взаимодействии; установлены причины и

механизмы разрешения социальных конфликтов (М.В. Дружинин, А.К. Зайцев, Б.Н. Краснов, Л.А. Петровская и др.).

Основанная на общетеоретическом фундаменте особенностей коммуникации (А.А. Бодалев, И.А. Зимняя, А.А. Леонтьев и др.), проблема общения раскрывается в психолого-педагогической науке (Б.Г. Ананьев, А.А. Добрович," В.А. Кан-Калик, А.В. Мудрик, Н.Д. Никандров, Р.С. Немов, Ю.М. Орлов, В.Н. Панферов, Л.А. Петровская и др.).

В отечественной науке исследованы различные аспекты формирования коммуникативных умений в образовательном процессе с позиций педагогики (Л.А. Аухадеева, Е.Е. Боровкова, М.Е. Дашкин, Ю.Н. Емельянов, В.А. Сластенин и др.), и психологии (Е.В. Коблянская, И.В. Лабутова, Р.А. Максимова и др.). Учеными выявлена сущность коммуникативных умений, определены критерии их развития, предложены способы формирования этой группы умений.

Следует выделить публикации, освещающие вопросы формирования и развития коммуникативных способностей (И.А. Алексеев, Л.В. Куликова, В.А. Сонин, В.Н. Снетков, Е.С. Яхонтова и др.), коммуникативной компетентности (Л.А. Петровская, A.M. Еропкин, И.П. Марченко, Т.И. Шульга, Р.Дж. Штенберг, И.Д. Ладанов и др.), эффективности коммуникативного взаимодействия (Д.А. Левел, В.Г. Гуранов, В. Долохов, Н.В. Гришина, В. Зигерт и др.), профессионально-педагогической культуры учителя (М.Я. Виленский, В.В.Краевский, М.М. Левина, В.А.Сластенин, В.Е.Тамарин, А.Н. Ходусов и др.).

Проблема формирования культуры межличностных отношений в отечественной педагогике и психологии исследуется Л. Г. Бузуновой, И. И. Диденко, К. Э. Казарьянца, К. А. Кисина, Н. Ю. Попиковой, М. В. Тарасова и

др.

Вместе с тем, проблема формирования культуры межличностных отношений педагогов в педагогическом коллективе школы остается

недостаточно изученной, хотя, именно в силу специфики педагогического
коллектива школы, разноуровневости структуры общения и взаимодействия
педагогов, и проекции этих отношений на педагогический коллектив,
проблема формирования культуры межличностных отношений в

педагогическом коллективе является не только актуальной, но и необычайно значимой. Актуальность проблемы формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе выявила существенное противоречие между реальной необходимостью формирования культуры межличностных отношений среди педагогов в педагогическом коллективе школы и недостаточной изученностью и разработанностью ее предметно-педагогического содержания и не всегда релевантным использованием технологий формирования ее навыков у педагогов.

Выявленное противоречие очерчивает проблемное поле, связанное с
изучением принципиальных подходов к формированию культуры
межличностных отношений в педагогическом коллективе школы и

разработкой его концептуальных и технологических основ.

С учетом этого противоречия был сделан выбор темы исследования, проблема которого сформулирована следующим образом: каковы психолого-педагогические условия формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы?

Решение данной проблемы и составляет цель нашего исследования. Объект исследования - межличностные отношения в педагогическом коллективе.

Предмет исследования - процесс формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы.

Гипотезой исследования стало предположение о том, что эффективность формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы может быть достигнута при следующих психолого — педагогических условиях:

- если будет сформирована мотивационно - ценностная установка в
коллективе педагогов на развитие культуры межличностных отношений,
сотрудничество и диалог;

- если межличностное взаимодействие осуществляется в условиях
специально организованной деятельности, в которой адекватно отражается
содержание и структура профессиональной коммуникативной деятельности;

если проявление дружеских чувств и других межличностных отношений: доверие, толерантность, уважение по отношению к коллегам, высокая требовательность к себе и другим, являются ценностными в данном коллективе;

- если педагогический коллектив школы будет включен в обучающую
тренин го вую программу «Формирование культуры межличностных
отношений», предусматривающую проведение семинаров и тренингов по
следующим трем направлениям: коммуникативное направление (тренинг
эффективной коммуникации, тренинг самопрезентации, тренинг деловой
коммуникации); интерактивное направление (тренинг уверенности в себе,
тренинг креативности, тренинг поведения в конфликте); перцептивное
направление (тренинг сензитивности, тренинг эмпатийности, толерантности,
саморегуляции поведения).

В соответствии с проблемой, объектом, предметом и целью исследования были сформулированы следующие задачи:

  1. Раскрыть психолого-педагогические основы формирования культуры межличностных отношений педагогов;

  2. Дать сущностную, характеристику процесса формирования культуры межличностных отношений;

  3. Определить и обосновать специфику межличностных отношений в педагогическом коллективе школы;

4. Выявить и обосновать психолого-педагогические условия формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы.

Методологической основой исследования стали системный и деятельностный подходы (К.А. Абульханова-Славская, Л.С. Выготский, Н.В. Кузьмина, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн и др.); целостный подход к изучению педагогических явлений (Ю.К. Бабанский, B.C. Ильин, В.А. Сластенин и др.).

В значительной степени исследование опирается на следующие современные теории и концепции: психология общения (Г.М. Андреева, Л.С. Выготский, А.А. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, А.В.Мудрик и др.); теория развития личности в общении (Л.И. Божович, Л.Л. Буева, Л.М. Кустов, М.И. Рожков и др.); теория понимания в межличностном познании и общении (Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, Т.А. Ковалев, А.Л. Леонтьев, С. Л. Рубинштейн и др.); социально-перцептивный подход к изучению общения (А.Я. Бродецкий, Л.Ф. Величко, Е.М. Верещагин, Н.И. Горелов, М.И. Килошенко, В.Г. Костомаров, В.А. Лабунская, Б. Д. Парыгин и др.), общетеоретический подход к содержанию и технологии профессионального самоопределения и самосовершенствования (Л.И. Божович, Е.А. Климова, Е.А. Леванова, М.М. Левина, Л.М.Митина, А.В. Мудрик, В.А.Сластенин и

ДР-)

Для решения поставленных задач и проверки исходных положений

нами был использован комплекс методов исследования,

взаимопроверяющих и дополняющих друг друга: методы теоретического

анализа, анкетирование, тестирование, обобщение независимых

характеристик, анализ продуктов деятельности, опытно-экспериментальная

работа, количественная и качественная обработка результатов исследования.

Наше исследование производилось на базе общеобразовательных

школ №137 г. Москвы и №1927 г. Москвы. В нем приняли участие 100

педагогов - предметников (50 педагогов в контрольной группе и 50 педагогов в экспериментальной группе), имеющих одинаковый педагогический стаж. Избранная методологическая основа и поставленные задачи определили ход теоретико-экспериментального исследования, которое проводилось в несколько этапов:

Первый этап (2005-2006 г.г.) — поисково-теоретический. На данном этапе был проведен теоретико-методологический анализ проблемы формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы.

Второй этап (2006-2007 г.г.) - опытно-экспериментальный. Данный этап предусматривал экспериментальную проверку разработанных теоретических положений и технологий, внедрение полученных результатов в практику.

Третий этап (2007-2008 г.г.) - заключительно-обобщающий. Он связан с коррекцией выводов, полученных на предыдущих этапах, систематизацией и обработкой результатов исследования, литературным оформлением диссертации.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Культура межличностных отношений представляет собой совокупность духовных, интеллектуальных и эмоциональных качеств личности, необходимых для успешного взаимодействия и регулирования своего поведения на основе нравственных норм и правил общения. Сущностью культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе является ориентация на моральное согласие всех ее членов, приоритеты социальной ответственности, общность целей-ценностей всех участников образовательного процесса. Межличностные отношения влияют на результат педагогической деятельности коллектива в целом и на личность самих педагогов, в частности, а также на развитие профессионально значимых качеств.

2. Межличностные отношения являются системообразующим
фактором целостности педагогического коллектива. Важнейшими
характеристиками межличностных отношений являются эмоциональная
стабильность, лояльность, перцептивность, эмпатийность, флексибильность,
которые обеспечивают положительный морально-психологический климат в
коллективе. В содержание культуры межличностных отношений в
педагогическом коллективе входят: ценность самих межличностных
отношений, генерация нравственного сознания, установка на педагогическое
призвание, удовлетворение творческих и духовных запросов личности,
сочетание коллективных и личных целей.

Спецификой межличностных отношений в педагогическом коллективе является высокий уровень толерантности по отношению к коллегам и ученикам, от которого зависит эмоциональная сплоченность педагогического коллектива, степень доверия коллег друг к другу, эмоциональная стабильность, корректность в общении и конструктивное поведение в ситуациях конфликтов.

3. Критериями развития культуры межличностных отношений
педагогов являются знания о развитии личности, нравственные нормы и
правила общения; наличие активной положительной мотивации на
сотрудничество и диалог; осознанное осмысление процесса формирования
культуры межличностных отношений, понимание перспектив владения ею;
эмпатийные и рефлексивные умения (глубокое и точное понимание другого
человека, мысленное воссоздание его переживаний, ощущение их как
собственных, построение отношений по принципам взаимного доверия и
альтруизма); готовность применять усвоенные знания, навыки, умения в
отношениях и поведении педагогов.

4. Процесс формирования культуры межличностных отношений будет успешным при соблюдении следующих условий:

если будет сформирована мотивационно-ценностная установка в коллективе педагогов на развитие культуры межличностных отношений, сотрудничество и диалог;

если проявление межличностных отношений, таких как: дружеские чувства, доверие, толерантность, уважение по отношению к коллегам, высокая требовательность к себе и другим является ценностным в данном коллективе;

> если при реализации целенаправленной, систематической, специально
организованной деятельности по формированию культуры
межличностных отношений в педагогическом коллективе школы будут
учитываться возрастные, индивидуальные и групповые особенности, а
также специфика профессиональной деятельности коллектива;

если педагогический коллектив школы будет включен в обучающую тренинговую программу «Формирование культуры межличностных отношений», предусматривающую проведение семинаров, тренингов и мероприятий, направленных на групповую сплоченность;

если программа «Формирование культуры межличностных отношений» будет реализовываться в логике следующих модулей:

S коммуникативный модуль (тренинги: эффективной коммуникации, самопрезентации, деловой коммуникации, семинар по усвоению правил корректных взаимоотношений, интерактивной культуры, этикета, а также вечер профессиональных открытий и находок и т.д.);

S интерактивный модуль (тренинги: уверенности в себе, креативности, развития лидерских качеств, конструктивного поведения в конфликте, организация совместного коллективного досуга, участие в различных социальных проектах и др.);

S перцептивный модуль (тренинги: сензитивности, эмпатийности, толерантности, саморегуляции поведения, семинар по усвоению навыков восприятия, положительное подкрепление).

Научная новизна и теоретическое значение исследования состоит в том, что в нем уточнено понятие культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе; выявлены специфические характеристики культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы, разработаны и апробированы педагогические технологии формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы; выявлены и экспериментально апробированы психолого-педагогические условия, обеспечивающие эффективность формирование культуры межличностных отношений.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные в исследовании результаты обеспечивают повышение эффективности процесса формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы. Представленные в работе результаты исследования возможно применять при разработке программ семинаров, тренингов и других форм совершенствования культуры межличностных отношений в педагогических коллективах, а также для подготовки учебных пособий по курсам педагогическая технология, педагогическая коммуникация, методика преподавания педагогики и психологии и др.

Достоверность полученных результатов обеспечивается

методологической обоснованностью комплекса теоретических и эмпирических методов исследования, адекватных его цели, объекту, предмету, гипотезе и задачам; непротиворечивостью выводов, сочетанием качественного и количественного анализа, репрезентативностью и статистической значимостью экспериментальных данных, их сопоставимостью с массовым педагогическим опытом.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные идеи, результаты и выводы исследования нашли свое отражение в научных статьях и тезисах, а так же в докладах и выступлениях на межвузовских конференциях и

семинарах. Основные идеи и выводы исследования внедрены в практику работы средних общеобразовательных школ г. Москвы.

Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

В введении обоснована актуальность проблемы, определена цель, объект, предмет и задачи исследования, сформулированы положения, выносимые на защиту, отражены новизна и практическая значимость работы, апробация и внедрение результатов исследования.

В первой главе «Культура межличностных отношений педагогов как психолого-педагогическое явление» проанализировано состояние проблемы в психолого-педагогической литературе, дана характеристика понятия межличностные отношения, раскрыта сущность межличностных отношений как психолого-педагогического феномена, выявлены особенности культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы.

Во второй главе «Технологии формирования культуры межличностных отношений в педагогической среде» выявлены и обоснованы условия формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы, обоснованы педагогические технологии формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы, представлена программа экспериментальной работы, сущность, содержание, методы проведения диагностического и формирующегося экспериментов; проанализированы ход и результаты опытно - экспериментальной работы; показана динамика процесса формирования культуры межличностных отношений в педагогической среде.

В заключении обобщены результаты исследования, изложены основные выводы, подтверждающие гипотезу и положения, выносимые на защиту, намечены перспективы дальнейшей работы.

В приложении представлены материалы эмпирического исследования.

Проблема межличностных отношений в психолого-педагогичекой литературе

Интерес к проблеме формирования культуры межличностных отношений объясняется их значимостью в формировании личности, в накоплении опыта отношений с людьми, и их влияния на результативность профессиональной деятельности педагогического коллектива в целом.

Очевидно, что одним из ключевых понятий в нашем исследовании является понятие межличностные отношения, которое определяется как субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Так же межличностные отношения нами рассматриваются как система установок, ориентации, ожиданий, стереотипов и диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Это позволяет нам утверждать что, данные диспозиции опосредованы содержанием, целями, ценностями и организацией совместной деятельности, а также выступают основой формирования социально-психологического климата в коллективе [170,468].

Проблемой построения межличностных отношений в группах и коллективах занимались такие ученые, как Е.А. Аркин, Б.Г. Ананьев, В.М. Бехтерев, Л.С. Выготский, В.Н. Мясищев и др. В исследованиях данных ученых межличностные отношения рассматривались как с позиций психолого-педагогических факторов, так и с позиции социальных факторов. Впоследствии такие ученые как А.А. Бодалев, В.В. Богословский, Е.С. Кузьмин, Я.Л. Коломинский, Б.Ф. Ломов, Б.Д. Парыгин, А.В. Петровский рассматривали межличностные отношения как социально детерминированные и связывали их с такими понятиями как межличностные установки, ориентации, ожидания, действия, ценностно-ориентационное единство и т.д. Помимо этого в межличностных отношениях ученые выделяют такие составляющие как доминирование-подчинение и дружелюбие-агрессивность. Именно эти факторы, по мнению многих ученых, и мы с этим согласны, определяют общее впечатление о человеке в процессах межличностного восприятия.

Прежде, чем испытать симпатию - антипатию, включиться в общение, человек осознано или неосознанно познает другую личность. При осознанном познании достигается большая ясность и определенность восприятия и понимания. В своем исследовании мы опираемся на позицию ученых, считающих, что не все может быть осознано, многое скрыто конкретно-чувственным ощущением одной личностью - другой. Исходя из этого, мы можем говорить о том что, именно на уровне восприятия и понимания одного человека другим осмысленность является ведущим моментом, но на уровне межличностных ощущений срабатывает механизм чувственного восприятия или неприятия.

В.Н. Мясищев определяет отношения как «целостную систему индивидуальных, избирательных, сознательных связей личности с различными сторонами объективной действительности» [116,80]. Исходя из объекта их направленности, автор выделяет в качестве доминирующих отношений: отношения к труду, людям и самому себе. И эти отношения возникают из процесса взаимодействия. «Во взаимодействии людей рождаются и существуют взаимоотношения» [116,95].

. В работах С.Л. Рубинштейна отмечается, что родовая сущность человека выявляется через его отношения к окружающему миру. «Ни один предмет, взятый сам по себе, не может обнаружить свою родовую сущность.... Категория рода осуществляется через категорию отношения в ее связи с категорией вещи. Это есть общечеловеческая категориальная основа того, как родовое свойство человека раскрывается через отношение одного человека к другому» [156,55]. Проблема межличностных отношений в отечественной педагогике и психологии рассматривается как составная и неотъемлемая часть более широкой проблемы взаимосвязи коллектива и личности. Исследования, изучающие место межличностных отношений в структуре коллектива, представляют для нас особый интерес. Так, Е. С. Кузьмин в своем определении коллектива указывает, что «коллектив есть одиночество межличностных отношений и отношений ответственной зависимости (неформальная и формальная структура), призванный решать общественно — значимые задачи» [75,62].

А.Г. Ковалев отмечает, что коллектив — это высшая форма социальной организации, основанная на идейной общности и отношениях товарищеского сотрудничества и взаимопомощи его членов [43,82].

В.Н. Машков считает, что коллектив - это официально организованная группа, объединение людей, занятых каким-либо общественно-полезным трудом [106,34].

А.С. Макаренко в своем определении коллектива подчеркивает ведущую роль деловых отношений в системе межличностных отношений: «Коллектив - это есть целеустремленный комплекс личностей, организованных, обладающих органами коллектива. А там, где есть организация коллектива, так есть органы коллектива, так есть организация уполномоченных лиц, доверенных коллектива, и вопрос отношения товарища к товарищу — это не вопрос дружбы, не вопрос любви, не вопрос соседства, а это вопрос ответственной зависимости» [101,51].

Но в нашем исследовании нам близка позиция А.В.Мудрика, который рассматривает коллектив как формализованную социально-психологическую контактную группу людей, функционирующую в рамках той или иной организации [112,86]. Так как коллектив это в первую очередь группа людей, то нам представляется необходимым рассмотреть понятие группа.

Большинство ученых определяют малую группу как относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединенных целями и задачами.

Например, Р. Бейлза в своих работах определяет малую группу как «любое количество лиц, находящихся во взаимодействии друг с другом в виде одной непосредственной встречи или ряда встреч, при которых каждый член группы получает некоторые впечатления или восприятие каждого другого члена...» [8,115].

Г.М. Андреева коллективе под малой группой понимает группу, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов [8,68]. Она подчеркивает, что если сделать выжимку из этого определения, то можно сказать, что малая группа — это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов.

Межличностные отношения как психолого-педагогический феномен

Межличностные отношения формируются и проявляются в процессе общения, которое выполняет функцию социальной регуляции поведения. Поэтому для изучения различных аспектов внутригрупповых межличностных предпочтений целесообразно исходить из обоснованного в отечественной педагогике и психологии положения, о взаимосвязи общения и отношения (Я.Л. Коломинский, В.Н. Мясищев, А.В.Мудрик, Н.Н. Обозов, Е.В. Шорохова).

Вследствие этого основной отличительной чертой исследований посвященных межличностным отношениям является изучение их в условиях реального взаимодействия, при котором главной задачей является создание ситуации активного общения, опосредованного совместной деятельностью. Вместе с тем установлено, что на общение и результаты деятельности значительно влияют формы организации (М.Л. Виноградова, А.И. Донцов, А.Н. Дульчевская, Л.И. Уманский). В связи с этим для профессионального становления и целостного развития личности важна не только схема межличностных отношений, а такой их тип, который представляет систему деловых и ценностных отношений, систему расстановки сил с учетом профессионального роста личности, при котором требования к людям соотносятся с их возможностями. Этот тип отношений предъявляет требования не только к самим людям, их поведению, но и создает им эталоны общения, создает деловую обстановку, атмосферу общения.

В настоящее время продолжаются исследования посвященные проблемам общения, которые всё более раскрывают его многогранность, многоуровневость и полифункциональность именно с позиции межличностных отношений. Исследуется проявление личности в общении и роль общения как и в межличностных отношениях, так и в жизнедеятельности человека, в формировании его как личности.

Проблеме общения посвятили свои исследования философы (Л.Н. Буева, М.С. Каган, Б.Ф. Поршнев, В.М. Соковнин и др.), психологи (Б.Г. Ананьев, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, И.А.Зимняя, А.С. Золотнякова, А.Г. Ковалев, Я.Л. Коломинский, И.С.Кон, Е.С. Кузьмин, А.Н. Леонтьев, А.А. Леонтьев, М.И. Лисина, Б.Ф. Ломов, Б.Д. Парыгин, В.Н. Панферов, А.В. Петровский, Л.А. Петровская, К.К. Платонов и др.), педагоги (А.В. Киричук, А.В. Мудрик, Р.К. Новикова и др.) и представители других наук.

Интерес к проблеме общения обусловлен той ролью, которую играет общение в построении межличностных отношений. Межличностные отношения являются процессом социализации человека как личности, а так как межличностные отношения невозможны без общения, то общение мы рассматриваем, как необходимое условие любой человеческой деятельности.

В рамках нашего исследования нам необходимо обратиться к рассмотрению содержания таких понятий как «общение», «коммуникация», «коммуникативный навык». С этой целью нами были изучены психологические и педагогические труды, в которых освещаются эти вопросы.

Общение - многогранный процесс, изучаемый разными дисциплинами гуманитарного знания. Психологические, информационно коммуникативные, педагогические и социально-нормативные процессы, составляющие предметную область теории общения, изучаются различными науками. Среди них — психология, философия, психиатрия, социология, педагогика, лингвистика (особенно психо - и социолингвистика), информатика, менеджмент организации, управление персоналом и др. Каждая из этих наук занимается изучением различных сторон общения и, соответственно, каждая наука вкладывает в понятие «общение» свое содержание.

Проблема состоит в том, что научные представления об общении достаточно противоречивы. Имеется большое количество монографий и научных исследований по проблеме общения (Г.И. Бабий, М.Е. Дашкин, В.И. Иванова, М.А. Лимонова, Т.Г. Лукова, А.В.Мудрик, М.Г. Рудь, B.C. Чернявская, Л.Р. Сайфутдинова и др.), общение в отечественных исследованиях рассматривалась как важный компонент межличностных отношений (А.А. Слемзин, О.Н. Овсейчик, О.И. Максимкина, О.П. Кравчук, М.А. Абдуллина и др.).

Существование множества различных определений понятия «общение» прежде всего связано с разными подходами и взглядами на эту проблему. «Словарь психолога-практика» [170,435] предлагает следующее определение: «Общение - сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности и включающий в себя формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание другого человека».

В психологической науке акцент смещается: «Общение — связь между людьми, в ходе которой возникает психический контакт, проявляющийся в обмене информацией, взаимовлиянии, взаимопереживании, взаимопонимании» [126,26].

Но в нашем исследовании мы будем опираться на определение, предложенное А.В.Мудриком, который рассматривает общение как обмен духовными ценностями, который происходит в форме диалога человека как в процессе взаимодействия с окружающими людьми, так и другими Я [113,213].

Кроме терминологических разногласий среди исследователей нет единства и по поводу научного статуса общения. А.Н. Леонтьев, А.А. Леонтьев, Г.М. Дридзе и другие авторы трактуют общение как одну из сторон предметной деятельности.

Б.Г. Ананьев, Б.Ф. Ломов возражают против слияния общения с предметной деятельностью, поскольку общение выражает субъектно-субъектные отношения, а предметная деятельность - субъектно-объектные.

Б.Ф. Ломов пишет: «Общение выступает как самостоятельная и специфическая форма активности субъекта. Ее результат - это не преобразованный предмет, а отношения с другим человеком, с другими людьми» [98,45]. Для общения специфическим признаком является взаимодействие, для которого необходимо не менее двух человек, каждый из которых обязательно должен выступать как субъект. В анализе субъектно-субъектных отношений раскрываются, по мнению Б. Ф. Ломова, «не просто действия того или иного субъекта или воздействия одного субъекта на другого, но процесс их взаимодействия, в котором обнаруживаются содействие (или противодействие), согласие (или противоречие), сопереживание и т. п." [98,49].

Педагогические технологии формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы

Современная динамика развития социума, осознание человека как высшей социальной ценности неизбежно выдвигает на первый план весь спектр деятельности по социализации личности.

Общество на всех этапах своего исторического развития предъявляло высокие требования к любым специалистам, в частности, и к педагогам. В настоящее время педагог должен обладать высоким уровнем профессиональной компетентности, мобильностью для того, что бы быстро адаптироваться к требованиям, диктуемым экономическими и социальными преобразованиями в обществе. Существенная роль отводится социальной позиции человека, опирающейся на культурное наследие и собственные функции в развитии культуры.

Исходя из этого мы можем говорить о том, что культура выступает как индивидуальное выражение личности. Личность проявляется в ее активности, избирательности поведения и в стремлении к преобразовательной деятельности. Современные технологии создают условия для формирования личностной культуры в виде мира ценностей и самопреобразующей деятельности, ориентированной на приобретение знаний и творческое овладение функциональным составом профессиональной деятельности. Деятельностный подход к формированию культуры центрирует концепцию культуры в связи с развитием личности [95,58].

Функция культуры, в целом, на наш взгляд, состоит в преобразовании действительности. Эти свойства прослеживаются как и в развитии общей культуры, так и в развитии профессиональной культуры. Эволюция общества во многом определяется профессиональной культурой, ее преобразовательной функцией, а также функцией сохранения и трансляции. Инновационные тенденции профессиональной культуры выполняют роль прогрессивной перестройки общества. Развитие общей и профессиональной культуры так же неотделимы друг от друга, как развитие личности и общества. Поэтому культура взаимоотношений в процессе профессиональной деятельности является одним из условий формирования личностной культуры педагога. Формирование культуры в аксиологическом и технологическом направлении - единый технологический процесс. Культура межличностных отношений может быть представлена как способность к духовно- познавательному освоению действительности (в форме понятий), способность к аксиологическому отношению к миру (в форме ценностей) и способность к социальному (практическому) действию [88,96].

В свою очередь культура межличностных отношений педагога рассматривается нами как синтез психолого- педагогических убеждений и мастерства, общего развития и профессионально-педагогических качеств, педагогической этики и системы многограных отношений, стиля деятельности и поведения. Объединяя взаимообусловленные компоненты личности, она обогащает и развивает каждый из них до уровня высокого порядка.

Основы культуры межличностных отношений педагог приобретает в процессе усвоения суммы знаний и превращения их в стройную систему убеждений, осознания роли своей специальности в социальном процессе. Исходя из этого, мы можем говорить, о том что, процесс формирования культуры межличностных отношений предполагает активное включение механизмов самовоспитания и саморегуляции.

Творческий потенциал специалиста - есть интегральное выражение его формирующейся культуры межличностных отношений. Педагог развивается в определенной среде и реализует себя в определенной практической деятельности.

Выявлена зависимость формирования культуры межличностных отношений педагогов от степени развития профессиональной свободы личности, от раскрытия творческого потенциала. Эта зависимость проявляется в тенденции творческой самореализации личности.

Главной отличительной чертой формирования культуры межличностных отношений у педагогов является, по нашему мнению, универсальность, структурная упорядоченность и целостность. Культура возникает только тогда, когда совокупность различных качеств личности образует систему и переходит в новое, индивидуально-неповторимое, уникальное качество.

В своем исследовании мы исходили из того, что целью формирования культуры межличностных отношений у педагогов является, с одной стороны, развитие профессиональной направленности при межличностном взаимодействии, а с другой — накопление собственного коммуникативного опыта в процессе непосредственной профессиональной деятельности, в ходе которой происходит трансформация как коммуникативных навыков, так и профессионально значимых качеств у педагогов [4].

Отличительной чертой формирования культуры межличностных отношений у педагогов, как показывает наше исследование, является, универсальность, структурная упорядоченность и целостность процесса направленного на формирование культуры межличностных отношений. Культура возникает только тогда, когда совокупность различных качеств личности образует систему и переходит в новое, индивидуально-неповторимое, уникальное качество.

Исходя из этого, методологическим основанием для разработки целей формирования культуры межличностных отношений педагогов в нашем исследовании является принцип целостности, наличие которого возможно при разработке и апробации педагогических технологий формирования культуры межличностных отношений.

Технология, направленная на формирование культуры межличностных отношений педагогов, должна рассматриваться как упорядоченная и задачно-структурированная совокупность действий, операций и процедур, обеспечивающих диагностируемый и гарантированный результат в изменяющихся условиях. Исходя из этого нами была разработана технология, которая позволяет обеспечить не только целостность, но и осознанную алгоритмизацию процесса формирования культуры межличностных отношений, что дает возможность и предвидеть результат и анализировать каждый этап.

Этапы, отраженные в технологии формирования культуры межличностных отношении представляют взаимообусловленные стадии сложного процесса развития межличностных отношений в педагогическом коллективе школы. Они характеризуются разной степенью автоматизма, сознательности, скорости и сочетаемости компонентов обобщенного действия. Содержательный этап включает в себя три модуля, необходимые для формирования культуры межличностных отношений: коммуникативный модуль, интерактивный модуль и перцептивный модуль.

Психо лого-педагогические условия эффективности формирования культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы

На следующем этапе исследования мы поставим цель: эмпирически определить условия эффективности формировании культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы. Для решения этой цели при подготовке экспериментальной части мы выдвинули следующие задачи: а) определить исходный уровень развития культуры межличностных отношений у педагогов; б) разработать специальную программу формирования культуры межличностных отношений у педагогов; в) проверить эффективность разработанной программы. Наше исследование производилось на базе общеобразовательных школ г. Москвы. В нем приняли участие 100 педагогов - предметников (50 педагогов в контрольной группе и 50 педагогов в экспериментальной группе), имеющих одинаковый педагогический стаж.

В соответствии с поставленными задачами разрабатывалась комплексная методика исследования. Проверка эффективности разработанной программы осуществлялась посредством реализации технологии формирования культуры межличностных отношений педагогов.

В ходе диагностического эксперимента нам представлялось необходимым исследовать педагогов на предмет выявления их отношения к значимости формирования культуры межличностных отношений. Результаты опроса отражены в таблице 5.

Как видно, педагоги, имеющие опыт взаимодействия, понимают важность формирования культуры межличностных отношений, т.к. она выступает в форме активного действенного состояния личности и как сложное качество личности, своего рода системы интегрированных свойств личности.

Мы рассматриваем культуру межличностных отношений как часть регулятора профессиональной деятельности, так же как, личностную предпосылку ее эффективности. У части педагогов до сих пор не сложилось мнение о значимости этой целенаправленной деятельности. Это можно объяснить тем, что для педагогов сама сложность проблемы формирования культуры межличностных отношений и связанная с этим сложность интегративного процесса ее формирования не являются очевидным.

Как видно из таблицы, педагоги испытывают затруднения непосредственно при взаимодействии, особенно, если ситуация общения изменяется, и необходимо предупредить конфликт для установления благоприятных взаимоотношений. Поскольку педагоги затрудняются, практически, по всем параметрам, то можно сделать вывод о необходимости вести целенаправленную работу по формированию культуры межличностных отношений.

Теоретический анализ позволил нам выделить и охарактеризовать основные компоненты межличностных отношений (мотивационно-ценностный, содержательный, практический), которые раскрываются через систему критериев.

Одной из важных предпосылок успешного формирования готовности педагогов к развитию культуры межличностных отношений в процессе их профессиоанльной деятельности является выявление уровня ее сформированности. При выделении уровней мы опирались не теоретические положения, раскрывающие поэтапный (поуровневый) характер развития качеств личности, а также на структурно-функциональную природу перехода от данного уровня к другому: изменяется структура формируемого качества, ее функции (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн). Сущность уровней рассматривается по признаку цели и по признаку существования (каждый последующий уровень зарождается, имеет основу в предыдущем). Поэтому при переходе формируемого качества наиболее высокий уровень свойства предшествующего уровня не исчезают, а преобразуются.

Отметим, что уровень культуры межличностных отношений меняется в течение профессионально-личностного роста педагога. Важнейшими факторами этих изменений являются: общее интеллектуальное развитие, развитость профессиональных навыков, наличие специальных знаний и умений, установка на творческое отношение к труду, высокий уровень профессионального самоопределения, успешность коммуникативного опыта и др.

Учитывая, что культура межличностных отношений представляет собой многомерную и многокомпонентную структуру, можно заключить, что оценка уровня ее развития возможна лишь при применении комплекса диагностических методов, дающих богатую информацию обо всех ее структурных компонентах.

Для определения уровня сформированности мотивационно ценностного, содержательного и практического компонентов культуры межличностных отношений мы использовали метод самооценки и метод экспертной оценки. Ответы на вопросы предложенной анкеты позволили судить об уровне сформированности мотивационно-ценностного компонента. Содержание анкеты дано в Приложении 1. Результаты диагностики уровня сформированности мотивационно-ценностного компонента культуры межличностных отношений у педагогов контрольной группы до начала экспериментальной работы представлены в таблице 9.

Похожие диссертации на Формирование культуры межличностных отношений в педагогическом коллективе школы


Источник: http://www.dslib.net/obw-pedagogika/formirovanie-kultury-mezhlichnostnyh-otnoshenij-v-pedagogicheskom-kollektive-shkoly.html


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Курсовая работа: Межличностные отношения в педагогическом Как форматнуть теле


Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе Роль межличностных отношений в образовательном процессе
Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе Формирование культуры межличностных отношений в. - disserCat
Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе Особенности выстраивания межличностных отношений в
Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе Формирование культуры межличностных отношений в. - t
Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе Формирование культуры межличностных отношений в
Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе Cached
Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе «Сонник Грязь приснилась, к чему снится во сне Грязь»
Формирование межличностных отношений в педагогическом коллективе Вибрационная болезнь: симптомы, лечение и профилактика
Выбил парню зуб камнем - что за это будет? - Юрист Онлайн Игры для девочек переделки - Бесплатные онлайн игры Как сделать красивые брови ДЛЯ МИЛЫХ ДАМ Кольца на заказ в Москве Изготовление колец на Красные точки на теле: причины появления, фото, почему чешутся Ламинирование ресниц Yumi Lashes Фото Процедура Массаж при запоре у женщин - Рефлекторный массаж стоп


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Дата: 09.09.2017, 22:33 / Просмотров: 64394